Questions et revendications de la CGT EMS

Messieurs le Maire et le Président,

Bonjour,
Depuis le début de la crise sanitaire, nous n’avons eu de cesse de demander tous les moyens de protection nécessaires au bon fonctionnement du PCA. Mais nous sommes à la veille d’une reprise et beaucoup d’inquiétudes nous sont transmises par les agent-e-s à la veille du 11 mai. Nous attendons de nos employeurs, responsables de la santé physique et morale des agent.e.s, de prendre dès à présent des engagements auprès du personnel de la ville et de l’Eurométropole.
Voici à ce jour, les questions et les revendications de la CGT EMS :

Le fonctionnement du CHSCT
· La CGT demande la reprise du fonctionnement du CHSCT habituel avec des plénières complètes et en présentiel, des PV en relecture des secrétaires et la mise en place de réunions de travail et de suivi du déconfinement dans le cadre des commissions 1.
· La mise en place dès le 11 mai d’un registre spécial COVID sous la responsabilité de la prévention au travail, et cela dans chaque service amené à reprendre son activité dès le 11 mai, et au fur et à mesure des reprises d’activité. Chaque signalement donnera lieu à une visite paritaire pour constater les situations de travail dégradées dans le cadre des commissions 2.

Par ailleurs :
· Toute reprise du travail qui entraînerait une modification de l’organisation de celui-ci dans un service devra passer par un avis en Comité technique.

Les EPI et les tests
· Le 11 mai, quels seront les stocks de la ville en EPI (gants, masques chirurgicaux FFP1 FFP2 et tissu, gel, sur-blouses, sur-chaussures, visières etc), combien seront distribués (pour les masques en tissu, ils sont valables 3 heures, soient au minimum deux masques par jour.) Pour les agent.e.s amené.e.s à travailler sur une semaine en présentiel, il convient de leur fournir au moins 10 masques, Par ailleurs, les masques en tissu sont valables combien de temps? On parle d’une utilisation de 20 fois ; la municipalité doit anticiper dans ses commandes le changement de ces EPI)? à qui ? Quand pour le 11 mai ?
· Il est impératif de fournir la notice des masques lors de la dotation et nous demandons que la collectivité prenne en charge le nettoyage des masques sur place ou via un ramassage, de sorte à prendre la responsabilité de l’entretien de l’EPI.
· Qu’en est-il des tests (quel type, seront-ils systémiques et sinon qui est concerné, quand, où, qui gère les résultats et comment sont-ils traités, quelles sont les solutions envisagées si un test est positif?)
Le télétravail
· Etat des lieux des agent.e.s en télétravail au moment du déconfinement progressif, quelles directions, quelles missions, cadre horaire, matériel utilisé (personnel ou pro) Le matériel pro de télétravail ne permet pas la visio-conférence,
· quelle mise en place de télétravail pour les agents qui peuvent télétravailler et ceux qui ne peuvent pas travailler (car enfant ou autres) ? plus ceux qui peuvent mixer travail sur terrain + télétravail .
Planification d’une séance plénière du CHSCT et d’un Comité Technique sur le télétravail, dans la période de déconfinement progressif mais aussi pour tenir compte de la position des agent-e-s parent-e-s soit qui ne souhaitent pas que leurs enfants retournent à l’école, soit qui devront les garder en cas de scolarité alternée.

Les CA/RTT
· Nous réaffirmons notre demande de non application de la circulaire du 15 avril portant sur les RTT et congés annuels en vertu de la libre administration des collectivités
· Lorsque les agent.e.s demandent à décaler leurs congés pour pouvoir rattraper le retard accumulé, la hiérarchie doit être à l’écoute
· Le respect des congés d’été : les agent.e.s doivent pouvoir poser leurs congés d’été en juillet ou en août, et doivent pouvoir les décaler s’ils le souhaitent

La reprise des activités
· Quelles seront les missions et directions à faire repartir en priorité?
· Calendrier prévisionnel de reprise de chaquedirection
· Nous demandons la reprise progressive du travail en présentiel, le déconfinement doit se faire par étapes–en temps de travail, charge de travail et nombre d’agent.e.s
· Nombre d’agent.e.s à mobiliser par direction et par structure. Pour chaque structure, les modalités de reprises (effectifs, restrictions, missions prioritaires, protections, organisation..) devront être soumises au CHSCT
· Les besoins de renforts dans certaines directions et sur quels postes
· Pour l’accueil du public, la garantie de la mise à dispositions des EPI nécessaires, des mesures de protection tel que paroi de plexiglas, l’obligation pour les usager-ères de porter un masque et de se laver les mains avant d’arriver aux guichets,
· Par ailleurs, pour l’accueil du public, quelles seront les structures qui vont ouvrir ? à quel rythme, qui va gérer les flux ? quelles seront les mesures de sécurité envisagées face à un public qui pourra se montrer pressant voir agressif après 2 mois d’attente ?

La réouverture des équipements
· Désinfection des locaux avant toute ouverture
· les équipes d’entretien seront-elles en mesure de désinfecter les locaux régulièrement soit deux fois par jour minimum ? – commencer par cet état des lieux afin de savoir quelle est notre capacité à rouvrir des équipements
· aménagement des locaux : mise en place de paroi en plexiglas, guide file, matérialisation de l’espace nécessaire à la distanciation sociale, mise à disposition des usagers de gel hydro alcoolique et de masques
· seuls les lieux pouvant être aérés doivent être ouverts
· réaménagement des bureaux, ouverture de nouveaux locaux pour diminuer le nombre d’agents dans une même pièce, mises en place de mesures pour limiter les déplacements dans des couloirs étroits et les ascenseurs
· mise à disposition des agents de masques, gel, gants, serviettes en papier jetable et lingettes
· les équipements sportifs seront-ils ouverts ? dans quels délais?
· les parcs et jardins seront-ils rouverts ? dans quels délais?
· les médiathèques seront-elles ouvertes ? dans quels délais ?
· Les musées seront-ils ouverts ? dans quels délais ?
Les agent.e.s
La CGT demande en outre que les agent.e.s ci dessous reprennent le travail sur site en dernier lors du déconfinement :
· Les personnes en situation de handicap, reprise soumise à une visite à la médecine du travail
· Les personnes atteintes de maladies chroniques, ou étant en situation de reprendre le travail après un Congé Longue Maladie ou un Congé de Longue Durée, les personnels étant en mi-temps thérapeutique ou en fin de celui-ci.
· Toutes les femmes enceintes, sur simple certificat de grossesse adressé à la médecine du travail
· Les agent.e.s qui partagent leur foyer avec des personnes fragiles
· Les agent.es contraint.e.s de prendre les transports en commun
· Nous recommandons que les agent.e.s les plus âgé.e.s ne soient pas en contact avec le public

Par ailleurs :
· Pour celles et ceux qui font un travail manuel : la distanciation sociale est souvent difficile à respecter sur certains chantiers, avant toute reprise une étude sur la faisabilité doit être menée en concertation avec les agent.e.s concerné.e.s et le CHSCT
· Le respect du cadre horaire des 35 heures et du repos hebdomadaire de deux jours consécutifs doit être respecté pour ne pas affaiblir les défenses immunitaires de nos organismes, de même pour le travail de nuit
· Nous aurons besoin de toutes les forces, les contrats arrivant à échéance doivent être renouvelés
· Les vacataires doivent être appelé-e-s en renfort des équipes afin de préparer les réouvertures
· Les recrutements doivent être lancés pour les postes vacants
· Dégel des postes
· Maintien du plan de formation pour les agent.e.s le désirant et si les formations ne sont pas annulées
· Avancement de grade et promotion interne pour tous les agent.e.s inscrit.e.s sur les listes en2019
· Le maintien de la non application du jour de carence

Les crèches et les écoles
· Nous demandons un CHSCT exceptionnel pour préparer le travail des collègues dans les écoles, les cantines, les accueils de loisirs

Karim HADI
Secrétaire général
CGT Territoriaux de Strasbourg – Eurométropole

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